自队伍教育整顿开展以来，宣汉法院创新探索“四轮谈话”、“双向约谈”机制，确保思想发动全覆盖、谈话对象全覆盖、谈话内容全覆盖，助力干警提高政治站位、卸下思想包袱、破除心理障碍，推动谈心谈话取得实效。

一、院领导以上率下谈。充分发挥领导干部“头雁”作用，院长亲自动员部署谈心谈话工作，带头与班子成员、重点部门负责人及十八大以来受党纪、政纪处分人员开展谈心谈话35人次；按照《队伍教育整顿谈心谈话实施方案》，围绕“六大顽瘴痼疾”、本院自查的五大问题等9方面内容拟定谈话提纲，由院班子成员互相谈、与分管部门中层干部逐一谈，落实“自查从宽、被查从严”政策，突出谈心谈话的严肃性和针对性，杜绝走形式、走过场。

二、中层干部一对一谈。严格落实学习教育、查纠整改环节的谈心谈话要求，30名中层干部对照谈话提纲，深入普通干警开展“一对一”谈话197次。结合个人实际情况、岗位特点等谈思想、谈看法、谈问题、谈预防、谈规范，带头自我剖析，确保达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，及时纠正苗头性问题，拧紧思想总开关。

三、干警双向交流互谈。坚持创新思维，打破传统“上问下答”模式，探索建立“双向约谈”机制，领导干部接受普通干警谈话22次，对存在的问题实事求是、直言不讳，切实把“要我谈”变“我要谈”、把“主动打听”变“主动交心”；部门干警主动报告个人事项、不定期进行交流互谈，助力找准问题、改进提高，截至目前开展互谈38人次，填报个人自查事项报告表149份。